Chvilka byrokracie a pak hurá do akce!
Vyplňte formulář Dohody o provedení práce pro Aktivity NADOHLED z.s.
uzavřená podle § 75 a § 77a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Číslo dohody: (bude doplněno automaticky)
I. Smluvní strany
Zaměstnavatel: AKTIVITY NADOHLED z. s. Sídlo: Janáčkova 1590/2, 415 01 Teplice IČ: 10806989 Zastoupený: Mgr. Jiří Šimůnský, předseda spolku (dále jen „zaměstnavatel“)
Zaměstnanec: doplňte údaje ve formuláři
Tyto informace nebudou součástí smlouvy.
(dále jen „zaměstnanec“)
II. Předmět dohody
Zaměstnanec se zavazuje vykonávat pro zaměstnavatele sjednanou práci osobně,řádně a v souladu s pokyny zaměstnavatele.
Druh práce: Zajištění činností v oblasti volnočasových a vzdělávacích aktivit
Místo výkonu práce: Česká republika
III. Rozsah práce
Celkový rozsah práce nesmí překročit 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele.
IV. Doba trvání dohody
Tato dohoda se uzavírá na dobu určitou od
do
Po uplynutí této doby smlouva zaniká, pokud se smluvní strany písemně nedohodnou na jejím prodloužení.
V. Odměna
Za vykonanou práci náleží zaměstnanci odměna ve výši: 200 Kč / hodinu.
Odměna bude vyplacena na základě schváleného výkazu práce, a to bezhotovostním převodem na účet zaměstnance, případně jiným dohodnutým způsobem.
Odměna podléhá zdanění a odvodům pojistného v souladu s platnými právními předpisy.
VI. Evidence pracovní doby
Zaměstnanec je povinen vést průkaznou evidenci odpracované doby a předkládat ji zaměstnavateli ke schválení. Schválený výkaz práce je podkladem pro výplatu odměny.
VII. Dovolená
Zaměstnanci vzniká právo na dovolenou v souladu s § 77a zákoníku práce. Dovolená se poskytuje v hodinách. Za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnanci náhrada odměny ve výši průměrného výdělku.
VIII. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Zaměstnanec prohlašuje, že byl seznámen s právními a vnitřními předpisy zaměstnavatele v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany a zavazuje se tyto předpisy dodržovat.
IX. Ochrana osobních údajů
Zaměstnavatel zpracovává osobní údaje zaměstnance v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 (GDPR) a zákonem č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, a to výhradně za účelem plnění pracovněprávních povinností, vedení mzdové a personální agendy, plnění povinností vůči orgánům veřejné moci a archivace.
Zaměstnanec bere na vědomí svá práva vyplývající z právních předpisů na ochranu osobních údajů, zejména právo na přístup ke svým osobním údajům, jejich opravu, omezení zpracování a právo podat stížnost u Úřadu pro ochranu osobních údajů.
X. Elektronické doručování
Smluvní strany se dohodly, že písemnosti mohou být doručovány rovněž elektronickými prostředky na uvedené e-mailové adresy, nevyžaduje-li právní předpis výlučně písemnou formu.
XI. Mlčenlivost
Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, které se dozví v souvislosti s výkonem práce, a které nejsou veřejně přístupné.
XII. Odpovědnost za škodu
Odpovědnost zaměstnance za škodu se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce.
XIII. Ukončení dohody
Tuto dohodu lze ukončit dohodou smluvních stran nebo výpovědí z jakéhokoli důvodu či bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou.
XIV. Závěrečná ustanovení
Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení. Smluvní strany prohlašují, že si dohodu přečetly, jejímu obsahu porozuměly a na důkaz souhlasu připojují své podpisy.
Za zaměstnavatele:
Informace budeme zasílat na email nepravidelně, ale né častěji než 1× týdně.
